بو شلاخ
08-06-2016, 06:13 PM
بعض المشايخ يتقاضون 10 آلاف دينار لإلقاء محاضرة يستمع لها 5 أفراد
وكيل الأوقاف لـ«الشاهد»: لا مانع من قيادة الإخوان للوزارة
السبت, 06 أغسطس 2016
http://www.alshahedkw.com/cache/multithumb_thumbs/b_0_310_16777215_0___images_L4(72).png
حوار ابراهيم حسن:
أكد وكيل وزارة الأوقاف المساعد لقطاع التخطيط والتطوير خالد بوغيث أن امكانية الاعتماد على احد القيادات الاخوانية في وزارة الاوقاف خلال الفترة المقبلة وارد معتبرا ان العدل هو معيار التعيين فنحن نختار الأكفاء بدون النظر إلى أي امور اخرى, لافتاً إلى أن وزارة الأوقاف تستهدف الوصول إلى قدرة افضل على تقديم خدماتها للمجتمع وذلك من خلال استمرار عملية التطوير ومحاولة مسايرة العصر.
وأشار بوغيث في حواره مع «الشاهد» إلى ان قطاع الدراسات سيتوسع في انشاء من 3 إلى 6 ادارات وتضم كل ادارة بالمحافظة مراقبة شؤون القرآن ومراقبة السراج المنير ومراقبة الدراسات الاسلامية بكل محافظة, لافتاً إلى أن عدد موظفي الأوقاف 16 ألفاً تقريباً منهم 13 ألفاً معينون و3655 مكلفون.
وثمن الرعاية السامية لصاحب السمو أمير البلاد، لجائزة الكويت الكبرى التي جعلتها في مقدمة الجوائز العالمية للقرآن, مشيراً إلى أن وزارة الأوقاف تسعى خلال المرحلة المقبلة من تطوير الخدمات المقدمة من خلال التعاون مع عدد من الوزارات وفيما يلي تفاصيل الحوار الذي دار معه:
في البداية نود منكم إلقاء الضوء على قطاع التطويروالتخطيط في وزارة الاوقاف؟
- التخطيط من القطاعات الرئيسية والأساسية والتي تحظى باهتمام كبير ومتابعة مستمرة لما له من دور مؤثر ومباشر حيث أنه يقوم بوضع الخطط الاستراتيجية التي تمكن الوزارة من تحقيق اهدافها لخدمة المسلمين في الكويت والقطاع ويعمل تحت مظلته العديد من الاقسام والادارات, أما التطوير فهدفه هو التحسين والدعم المستمر لكل خدمات الوزارة من اجل محاولة الوصول إلى الافضل يكون على المستويين الداخلي والخارجي للوزارة, لافتاً إلى أن التخطيط هو رصد الخدمات أما التطوير هو متابعة ورصد الخدمات بعد ان اصبحت واقعية ومتواجدة فعليا ما يعني ان القطاع يهدف إلى تقديم خدمات أفضل مطالباً المقارنة بين الخدمات كيف كانت وكيف اصبحت الان حيث نجحنا في اختصار الكثير من الوقت ما يعني اريحية للمواطنين وانجاز المعاملات وتقديم الخدمات بشكل سهل على الجميع.
ما عدد الادارات في وزارة الاوقاف وعدد الموظفين؟
- لدينا 7 قطاعات تندرج تحتها 39 ادارة معنية بينما عدد الموظفين في وزارة الاوقاف حتى الان يبلغ أكثر من 16 ألف موظف منهم 13 ألفا معينون و3655 مكلفون.
هل هناك خطة جديدة من أجل زيادة فعالية الوزارة والوصول إلى مستوى أفضل في الخدمات؟
- بالفعل نحن بصدد تنفيذ خطة مستقبلية للتطوير تبدأ من 2016 حتى 2021 تعتمد على القاعدة الرقمية التي تم الاعتماد عليها من قبل الهيئة العامة للمعلومات الرقمية وتختص بخدمة المسلمين وغير المسلمين وتعتمد على الجانب الاحصائي بشكل كبير والتدقيق من خلال رصد الشرائح العمرية والنوع وما المراد من هذه الشرائح وكيف سيكون التواصل وهذه عملية نوعية في تقديم الخدمة بالكويت.
هل تتعاون وزارة الاوقاف مع الوزارات الأخرى في سبيل الوصول إلى مستوى افضل؟
- هناك تعاون كبير ومن ضمن الخطة الاستراتيجية التي سبق الاشارة اليها سيكون هناك توسعات في التعاون مع الوزارات المختلفة وهناك وزارات لا يمكن العمل بدونها مثل وزارة الداخلية والتي ترتبط ارتباطاً وثيقاً معنا في كثير من الفعاليات مثل جائزة الكويت الدولية التي تعتبر الداخلية ركناً اساسياً في نجاحها وايضا هي شريك اساسي في فعاليات رمضان وتواجدها اساسي في كل احتفالات الوزارة ومؤتمراتها والامر نفسه بالنسبة لوزارة الصحة هي ايضا شريك معنا خصوصاً في موسم الحج وايضا وزارة الاعلام شريك رئيسي لدورها الكبير في نقل وتغطية اغلب انشطة الوزارة ويمكن ان نعتبر الوزارات الثلاث هي الفئة الاولى بالنسبة لنا فيما تضم الفئة الثانية بعض الوزارات الاخرى مثل الخارجية التي تنسق العمل الخارجي والعلاقات الدولية وايضا لها دور في جائزة الكويت الدولية لحفظ القرآن الكريم ومن ضمن وزارات الفئة الثانية وزارة الشؤون وايضا الهيئة العامة للشباب.
هل هناك احتياجات للتعيينات في وزارة الاوقاف خلال الفترة المقبلة؟
- أود الاشارة إلى ان التعيينات تعتمد في المقام الاول على الدور الموجود في الخدمة المدنية وتعتمد على الاحتياج أساسا وجار التجهيز حاليا لرصد الاحتياجات التي يجب توفيرها وفي بداية شهر سبتمبر المقبل سيكون هناك احتياج في وزارة الاوقاف بحسب المؤشرات والمعطيات الحالية.
أثارت أزمة الاستغناء عن الوافدين جدلا كبيرا فإلي أين وصلت هذه المشكلة؟
- يجب التنويه إلى انه لم يكن استغناء عن الوافدين بقدر ما كان تصحيحا للمسار ومحاولات لضبط الاداء والوزارة لا يمكن لها العمل بدون وافدين ولكن نحن في حاجة إلى توجيه التكليف الذي يغلب عليه الجانب الاداري ونحن في حاجة للجانب الفني وبالتالي نحن خفضنا الجانب الاداري والاعتماد على التكليف في الجانب الفني بسبب النقص وهو ما يعتبر تصحيحاً لاوضاع المكلفين وليس تعسفا في حق احد او استهدافا للوافدين وليس المقصود بإعادة هيكلة التكليف هو استهداف الوافدين ابدا، فمثلا لو استغنينا عن اداري مصري أو سوري أو فلسطيني فسنعين في مكانه محفظاً من نفس هذه الجنسيات اذن ليس المقصود الوافدين, فالوزارة ستستفيد من هذه الميزانيات بفتح حلقات جديدة وتعيين محفظين هي في احتياج لهم.
كشفت الوزارة في وقت سابق عن انطلاق قناة على اليوتيوب خاصة بكم فإلى أين وصلت الفكرة؟
- بالفعل هناك قناة لنا على اليوتيوب والعمل بها مستمر وهي محاولة لتغيير الآلية إلى الافضل ومسايرة العصر ضارباً مثالا على الفائدة المنتظرة من القناة قائلا لماذا أستقدم شيخا من المملكة العربية السعودية مثلا أو غيرها ويكلفنا 10 آلاف دينار، ويأتي لمسجد يحضر محاضرته 5 أفراد فقط، أليس من الأفضل قناة على اليوتيوب بـ ٥ آلاف دينار لمدة سنة ونضع برنامجا كاملا لهذا الشيخ أو الداعية لمدة عام على تلك القناة ويتم رفع جميع محاضراته عليها وسيدخل عليها الآلاف في الكويت وحول العالم؟ فذلك افضل وأكثر انتشارا وأيضا توفيرا على ميزانية الوزارة والدولة، لذلك فلا بد من التفكير خارج الصندوق - كما يقولون ـ لتطوير العمل في وزارة الأوقاف, والوصول إلى اكبر شريحة ممكنة خاصة وان العمل التقليدي لم يعد له مكاناً في ظل تطور التنكولوجيا.
ما التوجيهات التي طرحها وزير الاوقاف في سبيل خدمة الحجاج خلال الموسم الحالي؟
- ضرورة الاعتماد على التكنولوجيا بشكل أكبر وافضل خاصة المتاحة منها وتوصلنا إلى فكرة وهي عبارة ساعة مرتبطة بالجي بي اس يستطيع من خلالها الحجاج الوصول إلى المقر المراد بدون مشكلة وخصوصاً الذين ضلوا الطريق.
هل هناك هجوم تتعرض له وزارة الاوقاف من بعض وسائل الاعلام كما يردد بعض المسؤولين في الوزارة ولماذا برأيك؟
- بالفعل هناك هجوم على وزارة الاوقاف وهو ليس سراً بحيث ان هناك صحفاً تملك توجهات ضد الوزارة باستمرار وهو امر طبيعي والامور معروفة وليست خفية والكل يعرف توجهات الصحف واسباب الهجوم على الوزارة, ونحن من جانبنا لسنا ضد فكرة النقد في حد ذاته لأنه ليس امراً سلبيا ولكن ان يكون النقد بناء ويهدف إلى الاصلاح ومن حقنا ان نرد ونصوب ونعدل ونتراجع وهو امر ايجابي يصب في المصلحة العامة اولا واخيرا.
ترددت انباء عن اقتراب قيادات اخوانية معروفة من تولي مناصب عدة بوزارة الاوقاف ما مدى صحة الكلام؟
- العدل مطلوب واظن ان الكفاءة يجب ان تكون المعيار الاول والاساسي في التعيينات بدون النظر إلى الخلفيات والايدولوجيات الاخرى سواء اخوانياً او سلفياً المهم ان يكون تعيينه عادلا فالكويت دولة مؤسسات ونحن جميعنا ابناء الكويت ويجب ان ننبذ هذا الامر تماما ونبتعد عن نظرية الاقصاء.
http://www.alshahedkw.com/index.php?option=com_content&view=article&id=154910:--lr------&catid=31:03&Itemid=419
وكيل الأوقاف لـ«الشاهد»: لا مانع من قيادة الإخوان للوزارة
السبت, 06 أغسطس 2016
http://www.alshahedkw.com/cache/multithumb_thumbs/b_0_310_16777215_0___images_L4(72).png
حوار ابراهيم حسن:
أكد وكيل وزارة الأوقاف المساعد لقطاع التخطيط والتطوير خالد بوغيث أن امكانية الاعتماد على احد القيادات الاخوانية في وزارة الاوقاف خلال الفترة المقبلة وارد معتبرا ان العدل هو معيار التعيين فنحن نختار الأكفاء بدون النظر إلى أي امور اخرى, لافتاً إلى أن وزارة الأوقاف تستهدف الوصول إلى قدرة افضل على تقديم خدماتها للمجتمع وذلك من خلال استمرار عملية التطوير ومحاولة مسايرة العصر.
وأشار بوغيث في حواره مع «الشاهد» إلى ان قطاع الدراسات سيتوسع في انشاء من 3 إلى 6 ادارات وتضم كل ادارة بالمحافظة مراقبة شؤون القرآن ومراقبة السراج المنير ومراقبة الدراسات الاسلامية بكل محافظة, لافتاً إلى أن عدد موظفي الأوقاف 16 ألفاً تقريباً منهم 13 ألفاً معينون و3655 مكلفون.
وثمن الرعاية السامية لصاحب السمو أمير البلاد، لجائزة الكويت الكبرى التي جعلتها في مقدمة الجوائز العالمية للقرآن, مشيراً إلى أن وزارة الأوقاف تسعى خلال المرحلة المقبلة من تطوير الخدمات المقدمة من خلال التعاون مع عدد من الوزارات وفيما يلي تفاصيل الحوار الذي دار معه:
في البداية نود منكم إلقاء الضوء على قطاع التطويروالتخطيط في وزارة الاوقاف؟
- التخطيط من القطاعات الرئيسية والأساسية والتي تحظى باهتمام كبير ومتابعة مستمرة لما له من دور مؤثر ومباشر حيث أنه يقوم بوضع الخطط الاستراتيجية التي تمكن الوزارة من تحقيق اهدافها لخدمة المسلمين في الكويت والقطاع ويعمل تحت مظلته العديد من الاقسام والادارات, أما التطوير فهدفه هو التحسين والدعم المستمر لكل خدمات الوزارة من اجل محاولة الوصول إلى الافضل يكون على المستويين الداخلي والخارجي للوزارة, لافتاً إلى أن التخطيط هو رصد الخدمات أما التطوير هو متابعة ورصد الخدمات بعد ان اصبحت واقعية ومتواجدة فعليا ما يعني ان القطاع يهدف إلى تقديم خدمات أفضل مطالباً المقارنة بين الخدمات كيف كانت وكيف اصبحت الان حيث نجحنا في اختصار الكثير من الوقت ما يعني اريحية للمواطنين وانجاز المعاملات وتقديم الخدمات بشكل سهل على الجميع.
ما عدد الادارات في وزارة الاوقاف وعدد الموظفين؟
- لدينا 7 قطاعات تندرج تحتها 39 ادارة معنية بينما عدد الموظفين في وزارة الاوقاف حتى الان يبلغ أكثر من 16 ألف موظف منهم 13 ألفا معينون و3655 مكلفون.
هل هناك خطة جديدة من أجل زيادة فعالية الوزارة والوصول إلى مستوى أفضل في الخدمات؟
- بالفعل نحن بصدد تنفيذ خطة مستقبلية للتطوير تبدأ من 2016 حتى 2021 تعتمد على القاعدة الرقمية التي تم الاعتماد عليها من قبل الهيئة العامة للمعلومات الرقمية وتختص بخدمة المسلمين وغير المسلمين وتعتمد على الجانب الاحصائي بشكل كبير والتدقيق من خلال رصد الشرائح العمرية والنوع وما المراد من هذه الشرائح وكيف سيكون التواصل وهذه عملية نوعية في تقديم الخدمة بالكويت.
هل تتعاون وزارة الاوقاف مع الوزارات الأخرى في سبيل الوصول إلى مستوى افضل؟
- هناك تعاون كبير ومن ضمن الخطة الاستراتيجية التي سبق الاشارة اليها سيكون هناك توسعات في التعاون مع الوزارات المختلفة وهناك وزارات لا يمكن العمل بدونها مثل وزارة الداخلية والتي ترتبط ارتباطاً وثيقاً معنا في كثير من الفعاليات مثل جائزة الكويت الدولية التي تعتبر الداخلية ركناً اساسياً في نجاحها وايضا هي شريك اساسي في فعاليات رمضان وتواجدها اساسي في كل احتفالات الوزارة ومؤتمراتها والامر نفسه بالنسبة لوزارة الصحة هي ايضا شريك معنا خصوصاً في موسم الحج وايضا وزارة الاعلام شريك رئيسي لدورها الكبير في نقل وتغطية اغلب انشطة الوزارة ويمكن ان نعتبر الوزارات الثلاث هي الفئة الاولى بالنسبة لنا فيما تضم الفئة الثانية بعض الوزارات الاخرى مثل الخارجية التي تنسق العمل الخارجي والعلاقات الدولية وايضا لها دور في جائزة الكويت الدولية لحفظ القرآن الكريم ومن ضمن وزارات الفئة الثانية وزارة الشؤون وايضا الهيئة العامة للشباب.
هل هناك احتياجات للتعيينات في وزارة الاوقاف خلال الفترة المقبلة؟
- أود الاشارة إلى ان التعيينات تعتمد في المقام الاول على الدور الموجود في الخدمة المدنية وتعتمد على الاحتياج أساسا وجار التجهيز حاليا لرصد الاحتياجات التي يجب توفيرها وفي بداية شهر سبتمبر المقبل سيكون هناك احتياج في وزارة الاوقاف بحسب المؤشرات والمعطيات الحالية.
أثارت أزمة الاستغناء عن الوافدين جدلا كبيرا فإلي أين وصلت هذه المشكلة؟
- يجب التنويه إلى انه لم يكن استغناء عن الوافدين بقدر ما كان تصحيحا للمسار ومحاولات لضبط الاداء والوزارة لا يمكن لها العمل بدون وافدين ولكن نحن في حاجة إلى توجيه التكليف الذي يغلب عليه الجانب الاداري ونحن في حاجة للجانب الفني وبالتالي نحن خفضنا الجانب الاداري والاعتماد على التكليف في الجانب الفني بسبب النقص وهو ما يعتبر تصحيحاً لاوضاع المكلفين وليس تعسفا في حق احد او استهدافا للوافدين وليس المقصود بإعادة هيكلة التكليف هو استهداف الوافدين ابدا، فمثلا لو استغنينا عن اداري مصري أو سوري أو فلسطيني فسنعين في مكانه محفظاً من نفس هذه الجنسيات اذن ليس المقصود الوافدين, فالوزارة ستستفيد من هذه الميزانيات بفتح حلقات جديدة وتعيين محفظين هي في احتياج لهم.
كشفت الوزارة في وقت سابق عن انطلاق قناة على اليوتيوب خاصة بكم فإلى أين وصلت الفكرة؟
- بالفعل هناك قناة لنا على اليوتيوب والعمل بها مستمر وهي محاولة لتغيير الآلية إلى الافضل ومسايرة العصر ضارباً مثالا على الفائدة المنتظرة من القناة قائلا لماذا أستقدم شيخا من المملكة العربية السعودية مثلا أو غيرها ويكلفنا 10 آلاف دينار، ويأتي لمسجد يحضر محاضرته 5 أفراد فقط، أليس من الأفضل قناة على اليوتيوب بـ ٥ آلاف دينار لمدة سنة ونضع برنامجا كاملا لهذا الشيخ أو الداعية لمدة عام على تلك القناة ويتم رفع جميع محاضراته عليها وسيدخل عليها الآلاف في الكويت وحول العالم؟ فذلك افضل وأكثر انتشارا وأيضا توفيرا على ميزانية الوزارة والدولة، لذلك فلا بد من التفكير خارج الصندوق - كما يقولون ـ لتطوير العمل في وزارة الأوقاف, والوصول إلى اكبر شريحة ممكنة خاصة وان العمل التقليدي لم يعد له مكاناً في ظل تطور التنكولوجيا.
ما التوجيهات التي طرحها وزير الاوقاف في سبيل خدمة الحجاج خلال الموسم الحالي؟
- ضرورة الاعتماد على التكنولوجيا بشكل أكبر وافضل خاصة المتاحة منها وتوصلنا إلى فكرة وهي عبارة ساعة مرتبطة بالجي بي اس يستطيع من خلالها الحجاج الوصول إلى المقر المراد بدون مشكلة وخصوصاً الذين ضلوا الطريق.
هل هناك هجوم تتعرض له وزارة الاوقاف من بعض وسائل الاعلام كما يردد بعض المسؤولين في الوزارة ولماذا برأيك؟
- بالفعل هناك هجوم على وزارة الاوقاف وهو ليس سراً بحيث ان هناك صحفاً تملك توجهات ضد الوزارة باستمرار وهو امر طبيعي والامور معروفة وليست خفية والكل يعرف توجهات الصحف واسباب الهجوم على الوزارة, ونحن من جانبنا لسنا ضد فكرة النقد في حد ذاته لأنه ليس امراً سلبيا ولكن ان يكون النقد بناء ويهدف إلى الاصلاح ومن حقنا ان نرد ونصوب ونعدل ونتراجع وهو امر ايجابي يصب في المصلحة العامة اولا واخيرا.
ترددت انباء عن اقتراب قيادات اخوانية معروفة من تولي مناصب عدة بوزارة الاوقاف ما مدى صحة الكلام؟
- العدل مطلوب واظن ان الكفاءة يجب ان تكون المعيار الاول والاساسي في التعيينات بدون النظر إلى الخلفيات والايدولوجيات الاخرى سواء اخوانياً او سلفياً المهم ان يكون تعيينه عادلا فالكويت دولة مؤسسات ونحن جميعنا ابناء الكويت ويجب ان ننبذ هذا الامر تماما ونبتعد عن نظرية الاقصاء.
http://www.alshahedkw.com/index.php?option=com_content&view=article&id=154910:--lr------&catid=31:03&Itemid=419