المهدى
06-30-2007, 06:50 AM
تحقيق: زينب مال الله
http://www.alqabas.com.kw/Final/NewspaperWebsite/NewspaperBackOffice/ArticlesPictures/30-6-2007//290626_200005.jpg
تتجرع بعض الموظفات في الدوائر الحكومية والمؤسسات الخاصة 'على مضض' انواعا من التحرش الجنسي اثناء الدوام الرسمي، ولا يستطعن ايقاف مرتكبي هذه الانتهاكات البصرية واللفظية عند حدها، انما يحاولن التغاضي عن مثل هذه الامور عن طريق 'طمطمة السالفة' خشية من الفضيحة، وربما تسلك بعض المتعرضات لهذه المواقف اسلم الطرق، وهو طلب الانتقال من اداراتهن التي يعملن فيها الى ادارات اخرى.
غير ان المتطفلين 'جنسيا' يسعون الى استغلال بعض الموظفات اللائي لا يجدن التصرف في مثل هذه الامور، ويجهلن القوانين والنظم المتبعة التي تجرم هذه الافعال بمختلف انواعها.
'القبس' رصدت تفاصيل قصص واقعية حدثت لبعض الموظفات تؤكد تنامي هذه الظاهرة في مجتمعنا خلال الفترة الاخيرة، واحتراما لرغبة هؤلاء الموظفات في عدم كشف هويتهن سنستعمل الحروف الاولى لأسمائهن في التحقيق.
تقول 'ن. ع.' انها تعرضت الى عدة مضايقات من قبل مسؤولها في العمل، خاصة انه بدأ يتودد اليها ثم ما لبث ان تطور الامر الى ابتزازها بالترقية مقابل اقامة علاقة معها.
وإذ ترفض هذا النوع من الاغراءات، ترى ان هذا التصرف غير اخلاقي بالمرة، لافتة الى انها ما زالت تعاني من هذا الشخص على الرغم من رفضها لكل محاولاته.
تجاهل
اما (ف.ي) فقد قالت انها تعاني كثيرا من تحرش احد زملائها بها على الرغم من معرفته بانها متزوجة، وتابعت: اضطر يوميا الى تحمل عبارات الاعجاب والاطراء من قبل هذا الشخص.
وتضيف انها تخشى ابلاغ زوجها بالامر لتفادي الوقوع في مشاكل، خصوصا ان ابلاغه قد يكلفها ترك وظيفتها التي حصلت عليها بعد طول انتظار ومعاناة، وعلقت قائلة 'يبدو ان التجاهل هو طريقي الوحيد لانهاء هذه المشكلة التي اصبحت تشكل لي ازمة'.
محاولات مستمرة
(ر.أ) اوضحت انها تعرضت لنوع من انواع التحرش حين قام احد زملائها باغراقها بعبارات الحب والهيام ووصف جمالها الاخاذ، مما اضطرها لأن تتجاهله دون ابداء اي نوع من التجاوب معه، غير انه لم يكف عن محاولاته مما دفعها الى ابلاغ مسؤولها.
وتابعت انها تجهل الاجراءات القانونية لموضوع التحرش، اضافة الى انها تخشى ان توصل الموضوع لاسرتها، الامر الذي جعلها توافق على حل المسألة وديا بينها وبين هذا الزميل الذي وعد المسؤول بانه لن يكرر هذا الموضوع.
عبارات خادشة
و(ك.م) تعمل في محيط ممتلئ بالرجال غير انها لم تتعرض لتحرش جنسي مباشر لكن تجمع الشباب اثناء العمل وتشكيلهم 'ديوانيات' والتحدث بعبارات خادشة للحياء فيما بينهم، ادى الى انزعاجها وتقديم شكواها الى مديرها لانهم لم يراعوا وجود امرأة تشاركهم العمل.
واضافت انها تجهل ما حصل بين المدير والموظفين الا انهم لم يعودوا يشكلوا تلك 'الديوانيات' او يتحدثوا بتلك العبارات 'الخاصة بالشباب'.
مضايقات
وحسب (ج.ع) فانها تعرضت الى عدة مضايقات من قبل زميل لها، حيث كان يحاسبها على تأخيرها عن العمل، بل تعدى الامر الى ان يسألها اسئلة شخصية جدا، مما دفعها الى نهره وطلبت منه الوقوف عند حده والا يتعدى حدود العمل.
وقالت انها لم تعد تتعامل مع هذا الشخص، بل ان الامر تعدى ذلك حيث لم تعد ترغب في التعامل مع اي شخص، وان اضطرت فإنها تتعامل معه وهي غير مرتاحة.
وعلقت قائلة 'استغرب هذه التصرفات من زملاء كنت اظن انهم يتعاملون مع الموظفات بكل احترام غير ان هذا عكس ما يحدث في الحقيقة'.
أنواع التحرش حسب القانون
اشار المحامي زيد العنزي الى ان التحرش الجنسي ينقسم الى انواع فهو اما جناية كهتك العرض وعقوبتها السجن 5 سنوات، او المواقعة بالاكراه وعقوبتها السجن 15 عاما، وقد تصل الى الاعدام اذا كان التحرش متصلا بظرف مشدد كالخطف، وقد يكون التحرش جنحة كأن يكون فعلا فاضحا وعقوبته الحبس شهرا او شهرين او دفع غرامة مالية تقدر ب 200 دينار.
وشدد العنزي على ضرورة وعي الموظفات بالعقوبات الخاصة بالتحرش، حتى يحمين انفسهن من اي موقف قد يتعرض له.
انحدار أخلاقي
تؤكد 'ح.م.' انها اضطرت لابلاغ زوجها بتحرش احد الموظفين بها، بعدما حاولت تجاهله وايقافه عند حدوده، ولكن من دون جدوى، وتابعت ان زوجها قام بالتوجه مباشرة الى المخفر وقدم بلاغا يفيد بتحرش هذا الشخص بها.
وتابعت انها تستنكر تلك التصرفات التي تصدر عن زملاء يفترض بهم التعامل بكل احترام، مشيرة الى انها آسفة على ما وصل اليه بعض الاشخاص من انحدار اخلاقي.
تصرفات مرفوضة
قالت 'ه.ب.' انها اصبحت تكره الذهاب الى العمل بسبب مسؤولها الذي وصفته على حد قولها ب'الشايب العايب'، وتابعت انه يتعمد سؤالها عن كل شيء تافه كان او بالغ التعقيد لمجرد ان تتواجد في مكتبه، على الرغم من انها تنظم كل شيء بشكل لا يستدعي السؤال.
واضافت انه تجرأ في احدى المرات وعلق على ماكياجها ولباسها، مبديا رأيه في الالوان التي يفضلها عليها، غير انها نهرته بشدة وهددت بفضحه خصوصا انه متزوج، لكنه اعتذر واصبح يعاملها معاملة رسمية.
على زواج
علقت احدى الموظفات بأنها تسعى دائما الى لفت نظر احد الموظفين الموجودين معها، وحين سألناها عما اذا كان ذلك تحرشا به ردت قائلة 'والله ابيه على زواج'!
النساء يتحرشن أيضا
احد الموظفين علق بأنه تعرض لتحرش من قبل مسؤولته، التي اضطرته الى الانتقال الى قسم آخر.
الاحترام مطلوب
اضطرت 'ل.و.' الى الانتقال الى قسم آخر بعدما ضاقت ذرعا بسلوكيات مسؤولها الذي وصفته ب'المراهق في الخمسين'، وقالت انه دائما ما يردد على مسامعها كلمات الغزل ويبدي اهتمامه بها وبطريقة مبالغ فيها ولدرجة ملحوظة دفعتها الى الانتقال الى قسم آخر.
وتابعت انها تكره هذه الشخصيات التي لا تحترم السن التي وصلت اليها او حتى زمالة العمل، خصوصا ان هذا المكان يتطلب وجود الاحترام المتبادل بين الموظفين والمسؤولين.
درس قاس
حسب 'م.ج.' فإن احد زملائها كان يبالغ كثيرا في مساعدتها لتخفيف عبء العمل عنها، ولم تكن تظن به سوءا، خصوصا انه متزوج وهي متزوجة، غير انه بدأ يشكو لها من عدم راحته مع زوجته التي تختلق المشاكل لأتفه الاسباب، الى ان وصل به الامر الى حد طلب تكوين علاقة سرية.
واضافت انها ابلغت زوجها بالامر فطلب منها ان توافق وتخرج معه الى احد الاماكن، حيث كان زوجها بانتظاره ولقنه درسا قاسيا وضربه ضربا مبرحا، ولم يستطع الشكوى لانه سيضطر لكشف امره.
استبيان القبس على الموظفات:
40% تعرضن للتحرش الجنسي
80% منهن لم يتخذن أي إجراء
كشف استبيان ل'القبس' ان 40% من الموظفات تعرضن للتحرش الجنسي من زملائهن في العمل، مقابل 60% قلن انهن لم يتعرضن بعد لهذا التحرش.
وأقرت 80% من شريحة الاستبيان، التي شملت 100 موظفة في جهات مختلفة ومناطق مختلفة أيضا، بأنهن لم يتخذن أي إجراء للتصدي للتحرش الجنسي.
http://www.alqabas.com.kw/Final/NewspaperWebsite/NewspaperBackOffice/ArticlesPictures/30-6-2007//290626_200005.jpg
تتجرع بعض الموظفات في الدوائر الحكومية والمؤسسات الخاصة 'على مضض' انواعا من التحرش الجنسي اثناء الدوام الرسمي، ولا يستطعن ايقاف مرتكبي هذه الانتهاكات البصرية واللفظية عند حدها، انما يحاولن التغاضي عن مثل هذه الامور عن طريق 'طمطمة السالفة' خشية من الفضيحة، وربما تسلك بعض المتعرضات لهذه المواقف اسلم الطرق، وهو طلب الانتقال من اداراتهن التي يعملن فيها الى ادارات اخرى.
غير ان المتطفلين 'جنسيا' يسعون الى استغلال بعض الموظفات اللائي لا يجدن التصرف في مثل هذه الامور، ويجهلن القوانين والنظم المتبعة التي تجرم هذه الافعال بمختلف انواعها.
'القبس' رصدت تفاصيل قصص واقعية حدثت لبعض الموظفات تؤكد تنامي هذه الظاهرة في مجتمعنا خلال الفترة الاخيرة، واحتراما لرغبة هؤلاء الموظفات في عدم كشف هويتهن سنستعمل الحروف الاولى لأسمائهن في التحقيق.
تقول 'ن. ع.' انها تعرضت الى عدة مضايقات من قبل مسؤولها في العمل، خاصة انه بدأ يتودد اليها ثم ما لبث ان تطور الامر الى ابتزازها بالترقية مقابل اقامة علاقة معها.
وإذ ترفض هذا النوع من الاغراءات، ترى ان هذا التصرف غير اخلاقي بالمرة، لافتة الى انها ما زالت تعاني من هذا الشخص على الرغم من رفضها لكل محاولاته.
تجاهل
اما (ف.ي) فقد قالت انها تعاني كثيرا من تحرش احد زملائها بها على الرغم من معرفته بانها متزوجة، وتابعت: اضطر يوميا الى تحمل عبارات الاعجاب والاطراء من قبل هذا الشخص.
وتضيف انها تخشى ابلاغ زوجها بالامر لتفادي الوقوع في مشاكل، خصوصا ان ابلاغه قد يكلفها ترك وظيفتها التي حصلت عليها بعد طول انتظار ومعاناة، وعلقت قائلة 'يبدو ان التجاهل هو طريقي الوحيد لانهاء هذه المشكلة التي اصبحت تشكل لي ازمة'.
محاولات مستمرة
(ر.أ) اوضحت انها تعرضت لنوع من انواع التحرش حين قام احد زملائها باغراقها بعبارات الحب والهيام ووصف جمالها الاخاذ، مما اضطرها لأن تتجاهله دون ابداء اي نوع من التجاوب معه، غير انه لم يكف عن محاولاته مما دفعها الى ابلاغ مسؤولها.
وتابعت انها تجهل الاجراءات القانونية لموضوع التحرش، اضافة الى انها تخشى ان توصل الموضوع لاسرتها، الامر الذي جعلها توافق على حل المسألة وديا بينها وبين هذا الزميل الذي وعد المسؤول بانه لن يكرر هذا الموضوع.
عبارات خادشة
و(ك.م) تعمل في محيط ممتلئ بالرجال غير انها لم تتعرض لتحرش جنسي مباشر لكن تجمع الشباب اثناء العمل وتشكيلهم 'ديوانيات' والتحدث بعبارات خادشة للحياء فيما بينهم، ادى الى انزعاجها وتقديم شكواها الى مديرها لانهم لم يراعوا وجود امرأة تشاركهم العمل.
واضافت انها تجهل ما حصل بين المدير والموظفين الا انهم لم يعودوا يشكلوا تلك 'الديوانيات' او يتحدثوا بتلك العبارات 'الخاصة بالشباب'.
مضايقات
وحسب (ج.ع) فانها تعرضت الى عدة مضايقات من قبل زميل لها، حيث كان يحاسبها على تأخيرها عن العمل، بل تعدى الامر الى ان يسألها اسئلة شخصية جدا، مما دفعها الى نهره وطلبت منه الوقوف عند حده والا يتعدى حدود العمل.
وقالت انها لم تعد تتعامل مع هذا الشخص، بل ان الامر تعدى ذلك حيث لم تعد ترغب في التعامل مع اي شخص، وان اضطرت فإنها تتعامل معه وهي غير مرتاحة.
وعلقت قائلة 'استغرب هذه التصرفات من زملاء كنت اظن انهم يتعاملون مع الموظفات بكل احترام غير ان هذا عكس ما يحدث في الحقيقة'.
أنواع التحرش حسب القانون
اشار المحامي زيد العنزي الى ان التحرش الجنسي ينقسم الى انواع فهو اما جناية كهتك العرض وعقوبتها السجن 5 سنوات، او المواقعة بالاكراه وعقوبتها السجن 15 عاما، وقد تصل الى الاعدام اذا كان التحرش متصلا بظرف مشدد كالخطف، وقد يكون التحرش جنحة كأن يكون فعلا فاضحا وعقوبته الحبس شهرا او شهرين او دفع غرامة مالية تقدر ب 200 دينار.
وشدد العنزي على ضرورة وعي الموظفات بالعقوبات الخاصة بالتحرش، حتى يحمين انفسهن من اي موقف قد يتعرض له.
انحدار أخلاقي
تؤكد 'ح.م.' انها اضطرت لابلاغ زوجها بتحرش احد الموظفين بها، بعدما حاولت تجاهله وايقافه عند حدوده، ولكن من دون جدوى، وتابعت ان زوجها قام بالتوجه مباشرة الى المخفر وقدم بلاغا يفيد بتحرش هذا الشخص بها.
وتابعت انها تستنكر تلك التصرفات التي تصدر عن زملاء يفترض بهم التعامل بكل احترام، مشيرة الى انها آسفة على ما وصل اليه بعض الاشخاص من انحدار اخلاقي.
تصرفات مرفوضة
قالت 'ه.ب.' انها اصبحت تكره الذهاب الى العمل بسبب مسؤولها الذي وصفته على حد قولها ب'الشايب العايب'، وتابعت انه يتعمد سؤالها عن كل شيء تافه كان او بالغ التعقيد لمجرد ان تتواجد في مكتبه، على الرغم من انها تنظم كل شيء بشكل لا يستدعي السؤال.
واضافت انه تجرأ في احدى المرات وعلق على ماكياجها ولباسها، مبديا رأيه في الالوان التي يفضلها عليها، غير انها نهرته بشدة وهددت بفضحه خصوصا انه متزوج، لكنه اعتذر واصبح يعاملها معاملة رسمية.
على زواج
علقت احدى الموظفات بأنها تسعى دائما الى لفت نظر احد الموظفين الموجودين معها، وحين سألناها عما اذا كان ذلك تحرشا به ردت قائلة 'والله ابيه على زواج'!
النساء يتحرشن أيضا
احد الموظفين علق بأنه تعرض لتحرش من قبل مسؤولته، التي اضطرته الى الانتقال الى قسم آخر.
الاحترام مطلوب
اضطرت 'ل.و.' الى الانتقال الى قسم آخر بعدما ضاقت ذرعا بسلوكيات مسؤولها الذي وصفته ب'المراهق في الخمسين'، وقالت انه دائما ما يردد على مسامعها كلمات الغزل ويبدي اهتمامه بها وبطريقة مبالغ فيها ولدرجة ملحوظة دفعتها الى الانتقال الى قسم آخر.
وتابعت انها تكره هذه الشخصيات التي لا تحترم السن التي وصلت اليها او حتى زمالة العمل، خصوصا ان هذا المكان يتطلب وجود الاحترام المتبادل بين الموظفين والمسؤولين.
درس قاس
حسب 'م.ج.' فإن احد زملائها كان يبالغ كثيرا في مساعدتها لتخفيف عبء العمل عنها، ولم تكن تظن به سوءا، خصوصا انه متزوج وهي متزوجة، غير انه بدأ يشكو لها من عدم راحته مع زوجته التي تختلق المشاكل لأتفه الاسباب، الى ان وصل به الامر الى حد طلب تكوين علاقة سرية.
واضافت انها ابلغت زوجها بالامر فطلب منها ان توافق وتخرج معه الى احد الاماكن، حيث كان زوجها بانتظاره ولقنه درسا قاسيا وضربه ضربا مبرحا، ولم يستطع الشكوى لانه سيضطر لكشف امره.
استبيان القبس على الموظفات:
40% تعرضن للتحرش الجنسي
80% منهن لم يتخذن أي إجراء
كشف استبيان ل'القبس' ان 40% من الموظفات تعرضن للتحرش الجنسي من زملائهن في العمل، مقابل 60% قلن انهن لم يتعرضن بعد لهذا التحرش.
وأقرت 80% من شريحة الاستبيان، التي شملت 100 موظفة في جهات مختلفة ومناطق مختلفة أيضا، بأنهن لم يتخذن أي إجراء للتصدي للتحرش الجنسي.